育休（育児休業給付金）とは何か

育児休業給付金とは？制度の基本をわかりやすく解説

「育児休業給付金」とは、育休を取得した際に雇用保険から支給される手当です。育休中の収入減をサポートする制度で、条件を満たせば誰でも申請できます。

• 最初の6か月は賃金の67％
• 7か月目以降は賃金の50％
• 社会保険料免除・非課税により実際の手取りはもう少し増える

2025年4月からの新制度「出生後休業支援給付金」

2025年4月からは新制度が導入され、従来の給付に加えて13％上乗せが支給されます。

• 67％＋13％＝合計80％
• 社会保険料免除・非課税により実質手取り100％相当
• 対象期間は最大28日間

受給条件

• 本人が対象期間に14日以上の育休取得
• 配偶者も14日以上取得、または「配偶者要件免除」に該当（専業主婦/自営業など）
• 父親：出生後8週間以内、母親：産後休業終了後8週間以内の育休が対象

【ケース試算】夫：月収40万円／妻：0円（専業主婦）の場合

夫が雇用保険加入・月収40万円の会社員、妻が専業主婦（収入なし）のケースで試算します。

注： 実額は「賃金日額の上限（2025年4月時点 15,690円/日）」や副業収入の有無で変動します。

実録！我が家の家計シミュレーション

2025年6月から夫が育休に入り、現在は8月末の初回支給を待っている段階です。ここでは入金予定と生活費を整理しました。

支給スケジュール（予定）

生活費シミュレーション（予定）

よくあるQ&A

Q1. 妻が専業主婦でも対象？

A. 対象です。配偶者が無業者の場合は「配偶者要件免除」に該当するため、夫の14日取得で対象となります。

Q2. 本当に手取り100％？

A. 設計上は「80％給付＋社保免除・非課税」で手取り相当。ただし高収入の場合は上限により満額になりません。

Q3. 上乗せはいつまで？

A. 初月の最大28日のみです。その後は67％（6か月まで）→50％になります。

Q4. 申請は自分でやる？

A. 原則は会社経由です。ただし配偶者要件の確認や書類提出は本人の協力が必要です。

Q5. 副業したらどうなる？

A. 副業収入が基準を超えると減額・不支給の可能性あり。副業計画は要注意。

実際に支給予定日に入金されなかった体験談

私の場合、2025年8月末に育児休業給付金が振り込まれる予定でした。しかし、実際に口座を確認したところ入金がなく、少し焦りました。

現在は会社の人事・経理に確認を依頼する予定です。手続きの進捗や申請書類の不備などが原因で、予定日に振り込まれないケースがあるようです。

同じように「予定日に振り込まれなかった」という方は、まず会社の人事や経理部門に問い合わせるのがおすすめです。それでも不明な場合は、ハローワークに直接確認することで解決につながります。

給付金は生活に直結する大事なお金です。「おかしいな？」と思った時点で早めに動くのが安心です。今後、私が会社に確認して分かったことも随時追記していく予定です。

会社に確認した体験談（2025年9月時点）

8月末に振り込み予定だった育児休業給付金について、実際に会社へ確認してみました。その回答は以下の通りです。

ご照会の件、8/12に申請を行い、現在までも審査中です。
また、現在、電子申請事務センターにての処理の遅延が発生しております。
おそらく、お振込み完了まで、もう1か月から1か月半ほどかかるのではないかと思われます。
※添付ファイルをご参照ください。

つまり、会社側での手続きに不備があるわけではなく、電子申請事務センターの処理が遅延しているとのことでした。そのため、実際の支給はさらに1か月〜1か月半ほどかかる見込みです。

このように、予定日に振り込まれない場合でも、処理の遅延が原因であるケースがあります。まずは会社へ確認し、それでも不安であればハローワークへ直接問い合わせるのが安心です。

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まとめ

2025年4月からの新制度により「手取り100％相当」を実現できる可能性が出てきました。特に初月28日間は家計にとって大きな支えになります。この記事では予定シミュレーションを公開しましたが、実際の入金額は追って更新予定です。同じ立場の方の参考になれば幸いです。